Вклад невидим
Команда создаёт идеи и решения вместе, но после совещания нет документа, где зафиксировано, кто что внёс. Интеллектуальный актив растворяется - никто не знает своей доли и доли коллег.
Трансформационные игры · Артельный код управления
Игра, которая меняет правила взаимодействия
Группа от 25 до 35 участников проживает полный цикл репутационного форсайта в ускоренном игровом режиме. Не лекция, а живой опыт взаимодействия с артельным кодом управления, встроенным в каждый шаг.
- 25-35 участников
- 9 часов погружения офлайн
- 1 день с командой АртельОнлайн
- Авторская технология
100% участников взяли новые принципы на вооружение
5Авторских трансформационных командных игр на вооружении
30+Интенсивов и командных челленджей проведено
100%Участников поняли, как выгодно быть в доле интеллектуального актива
6Лидеров сообществ стали партнерами платформы
Проблема, которую мы решаем
Команды создают общий интеллектуальный капитал, но не могут его честно оценить и учесть
При совместном планировании рождаются идеи, формулируются решения, появляется стратегия. Это нематериальный солидарный актив, но для управления им нужна система, которая регулярно документирует этот актив и справедливо оценивает вклад каждого. Трансформационная игра с артельным кодом управления учит этому за один день.
Оценка несправедлива
Кто-то тащит всё на себе, а кто-то красиво говорит. Руководитель оценивает субъективно. Без системы взаимной оценки участие обесценивается, а болтливость вознаграждается. Обиды копятся, мотивация падает.
Нет регулярного учёта
Даже если команду оценили один раз - это разовая оценка. Без еженедельного цикла репутационного форсайта доля не обновляется, актив не ведётся, а участники не видят динамики своего вклада и вклада коллег.
Технология
Трансформационная командная игра с артельным кодом
Это не стратсессия, а игровой тренажёр, в который встроен артельный код управления - система правил, ролей и оценок, которая работает в реальных сообществах платформы АртельОнлайн. Участники не слушают лекцию, а сразу проживают полный цикл репутационного форсайта.
1
Сценарий
8 часов и 25-35 участников. Малые группы по 5 человек получают легенду, роли и вызовы. Но суть не в сюжете - а в том, что внутри игры работают реальные механики артельного кода: триалог рождает идеи, взаимная оценка превращает их в солидарный актив, ротационное лидерство связывает решения в общую стратегию.
2
Как проходит
За один день команда проходит полный цикл ценности солидарного актива: от импульса - через триалог - к конкретным солидарным обязательствам. Каждый участник распределяет 100 долей между коллегами за их вклад. Так рождается репутационный след: не мнение руководителя, а коллективное признание.
3
Что получают
Команда выходит не с впечатлениями, а с технологией в руках: еженедельный цикл репутационного форсайта, где каждый участник имеет измеримую и изменяемую долю в интеллектуальном солидарном активе. Каждый оценил вклад коллег и увидел, что личный интеллектуальный вклад имеет прямое денежное выражение.
Легенда игры и роли
«Экополис»: семь поселений, семь артелей - семь специализаций
Игроки становятся жителями семи поселений, объединённых территориально. Каждое поселение имеет свою специализацию и сильно зависит от города. Но вдруг из-за непогоды мост в райцентр разрушен, запасы тают, зима близко - нужно научиться сотрудничать или придётся всё бросить и уехать. У вас есть несколько часов игрового времени, чтобы начать сессию стратегического планирования и освоить новую технологию управления - репутационный форсайт.
В каждой артели 5 ролей. Одна из ролей несёт диссонирующую черту - «Паникёр», «Шкурник», «Спорщик». Это тренирует взаимодействие с сопротивлением и поиск решений в условиях внутреннего напряжения.
💧
Родники
Мастера воды
Гидролог, мастер обустройства, хранитель источников, садовод-поливальщик, инноватор-прожектер
🌾
Зёрна
Хранители семян
Земледел, селекционер, хранитель семян, пекарь, учётчик-ревизор
🏠
Гнёзда
Строители и умельцы
Зодчий, плотник, мастер, хозяйственник, инженер-проектировщик
🌿
Травы
Знахари и хранители знаний
Травник, знахарь, учитель, пчеловод, лесник
🚶
Тропы
Связные и разведчики
Вестник, разведчик, переговорщик, торговец, проводник
🔥
Огнище
Мастера энергии
Печник, энергетик, заготовщик, экспериментатор, диспетчер
🎭
Лад
Хранители духа
Хранитель обрядов, миротворец, психолог, массовик-затейник, отшельник
🤖
Бонус
Виртуальные помощники
Каждый участник представляет ещё 2 помощников, готовых выполнять поручения. Они виртуальны, но учитываются при планировании трудозатрат.
Репутационный форсайт
Четыре этапа - один день - полный цикл внедрения
От локального импульса в малой артели до общей стратегии семи поселений. Каждый этап - это живая практика взаимодействия и создания солидарного интеллектуального актива, а не теория.
Этап 1 · 90–135 мин
Локальный импульс
Каждая артель получает карточку-задание и ищет решение в круге по новой технологии взаимодействия, рождая солидарные обязательства.
Подробнее →Этап 2 · 45 мин
Оценка вклада в актив
Участники распределяют 100 долей между коллегами за вклад в решения и планирование вцелом. Выявляется Лидер артели и ему доверяют представительство.
Подробнее →Этап 3 · 90–135 мин
Стратегический импульс
Лидеры артелей собираются в круг - осевую артель и синтезируют общую стратегию с учетом новых вызовов, проходя тот же цикл с большей ответственностью.
Подробнее →Этап 4 · 45 мин
Общая рефлексия
Вся группа трансформационной игры собирается в круг. Ведущие проводят рефлексию и мастер-класс по переносу опыта в реальную деятельность*.
Подробнее → Смысл: Импульс → Триалог
Локальный импульс и триалог
Цель: Запустить в малой артели обсуждение конкретного вызова и через триалог родить солидарные обязательства.
Что происходит
- каждая артель получает карточку локального импульса - угроза или возможность, относящаяся к её специализации;
- выбирается «держатель импульса» - тот, чья роль ближе к теме, или доброволец;
- держатель зачитывает импульс вслух, включая описание ситуации, цену бездействия и финальный вопрос «Что мы можем улучшить?»;
- запускается триалог - обсуждение по кругу с чёткими правилами: раунд уточняющих вопросов, раунд опыта, раунд рождения решений и задач;
- участники формулируют конкретные солидарные обязательства - задачи с указанием исполнителя, которые записываются в индивидуальные листы.
Результат
У малой артели сформирован список из 3-7 солидарных обязательств. Участники прожили новый опыт и увидели, как безконфликтное взаимодействие повышает эффективность достижения общего результата.
Смысл: Честная доля
Оценка вклада и определение лидера
Цель: Через взаимную оценку вклада определить лидера артели, которому доверяют представить общие результаты на круге лидеров.
Что происходит
- ведущий объясняет механику «Честной доли»: каждый получает 20 жетонов номиналом «5 Долей» - суммарно 100 Долей;
- участники распределяют доли между другими членами артели за вклад в рождение новых предложений и задач (голосовать за себя нельзя);
- жетоны передаются с кратким озвучиванием причины: «За то, что предложил нестандартное решение с дождевой водой»;
- производится быстрый подсчёт: у кого больше «Долей», тот становится лидером артели;
- при равенстве выбирается тот, кто готов представить результат группы во всей полноте.
Результат
Лидер определён не назначением, а признанием коллег. Каждый увидел свой репутационный след - сколько его вклад оценён другими. Это не конкуренция, а совладение полезным общим результатом.
Смысл: Стратегический синтез
Стратегический импульс в круге лидеров
Цель: Используя локальные задачи артелей как ресурс, синтезировать общую стратегию и дорожную карту.
Что происходит
- лидеры всех артелей выходят в центр и садятся в круг. Остальные - наблюдатели;
- ведущий выдаёт карточку стратегического импульса, ранее не известного, затрагивающего все поселения;
- первый круг - знакомство с ресурсами: каждый лидер кратко представляет задачи, принятые в его артели;
- запускается триалог: раунд уточнений, раунд идей, формулировка общего плана - 2–3 совместных проекта;
- лидеры оценивают вклад друг друга по механике «Честной доли». Лидер с наивысшим признанием получает звание «Хранитель образа будущего».
Результат
Единая стратегия «Экополиса» - сети из семи артелей. Лидеры увидели, как локальные инициативы - водосбережение, новый сорт, энергоэффективность - усиливают друг друга при синтезе. Рождается общая дорожная карта - солидарный интеллектуальный актив.
Смысл: Инсайт и внедрение
Общая рефлексия
Цель: Собрать субъективные инсайты участников и создать готовность к переносу опыта в реальную деятельность.
Что происходит
- все артели собираются в общий круг для обратной связи;
- ведущий задаёт вопросы для всех;
- микрофон передаётся по кругу - каждый высказывается;
- ведущий резюмирует ключевые итоги: триалог рождает неочевидные решения, взаимная оценка создаёт прозрачную репутацию, локальные инициативы становятся фундаментом общей стратегии;
- мастер-класс: как перенести репутационный форсайт в реальную команду - 13-недельный маршрут «Устойчивое ядро».
Результат
Сумма субъективных инсайтов - именно она создаёт ценность события. Участники готовы попробовать такую систему в реальных процессах своего сообщества или организации.
Игровой цикл ценности
Создаём солидарный интеллектуальный актив
Этот цикл участники проходят дважды: сначала в малой артели, затем в круге лидеров. Одна и та же механика на двух уровнях - так моделируется управление солидарным интеллектуальным активом.
1
Сигнал из будущего Импульс
Каждая артель получает карточку с конкретным вызовом - угроза или возможность. Держатель импульса зачитывает ситуацию и задаёт вопрос: «Что мы можем улучшить?»
2
Рождение решения Триалог
Безконфликтное обсуждение по кругу: сначала уточняющие вопросы, потом обмен опытом, затем рождение нового решения. Никаких советов без запроса. Критикуем идеи, не людей.
3
Солидарные обязательства Задачи
Из рождённой идеи участники формулируют конкретные дела, которые оценивают заранее. Так из задач они превращаются в солидарные обязательства, у которых всегда есть исполнитель и заказчик.
4
Взаимная оценка Честная доля
Каждый получает 100 долей и распределяет их между коллегами за вклад. Подсчёт - и рождается лидер, которому доверяется представительство. Прозрачный репутационный след без конкуренции.
До и после
Что меняется за один день игры
До игры
- Команда долго обсуждает идеи, но не переходит к действиям.
- Ответственность размыта.
- Идеи остаются в головах.
- Руководитель принимает решения один.
- Участники спорят о приоритетах и вкладе.
- После встреч остаётся ощущение: «поговорили, но ничего не изменилось».
После игры
- Команда получает положительный заряд для изменений.
- Каждый понимает свою задачу.
- Появляется общий план.
- Решения принимаются совместно спокойнее и быстрее.
- Вклад участников становится видимым.
- После встреч активируется желание по-быстрее внедрить то что придумали.
Игровой день
Как проходит 9 часов, которые меняют правила
Мы создали реальный проверенный сценарий - начинаем с тела, с синхонизации на физическом и ментальном уровнях, переходим к делу и завершаем долей.
10:00–11:30
Артельная сонастройка (90 мин)
Подвижные командные игры с палочками: «Обруч для команды» и «Ручеёк с мячом». Участники на себе чувствуют разницу между «управлением сверху» и «коллективным интеллектом».
11:30–12:15
Запуск игры (45 мин)
Кофе-брейк, рассадка по столам. Ведущий объясняет легенду, роли, правила триалога и механику «Честной доли».
12:15–14:30
Первый раунд (90–135 мин)
Каждая малая артель получает локальный импульс. Рождение солидарных обязательств, распределение 100 долей, определение лидера.
15:15–17:30
Второй раунд (90-135 мин)
Лидеры в центре зала, остальные - наблюдатели. Глобальный импульс затрагивает все поселения. Триалог лидеров, синтез общей дорожной карты, взаимная оценка.
17:30–18:00
Анализ результатов (30 мин)
Все баллы-доли собираются и оцениваются по методике АртельОнлайн. Участники впервые видят, что их интеллектуальный вклад имеет прямое денежное выражение.
18:00–19:00
Круг рефлексии (60 мин)
Общий круг, ведущий задаёт вопросы, каждый высказывается. Мастер-класс по переносу еженедельного репутационного форсайта в реальную команду.
Команда АртельОнлайн
Мастера трансформационных игр с артельным кодом управления
Это соавторы и соведущие с большим опытом проведения трансформационных игр и репутационных форсайт-сессий. Наша команда в 2023 году вошла в ТОП-50 из 25000 участников конкурса «Сильные идеи для нового времени» Агенства стратегических инициатив.
Сергей Пульников
Ведущий игр, кандидат технических наук, доцентОдин из авторов артельного кода управления. Ведёт трансформационные игры и репутационные форсайт-сессии, сопровождает создание солидарных активов.
Мансур Юмагулов
Соведущий, международный представитель Артель.ОнлайнПроводит командные игровые практики и рефлексию. Специализируется на внедрении честной доли и разрешении конфликтов в малых группах.
Маргарита Чиба
Соведущая игры и методистПроводит рефлексии и ментальные командные практики. Ведёт методические материалы, обрабатывает и анализирует результаты форсайт-сессий.
Андрей Зайцев
Соведущий т-игр в онлайнПроводит трансформационные игры для индивидуальной и командной прокачки, дополнительно к офлайн играм. Отвечает за медиа сопровождение.
Результат
Что вы уносите с собой
01
Технология триалога
Участники проживают бесконфликтный формат обсуждения: уточняющие вопросы вместо непрошеных советов, критика идей, а не людей.
02
Механика «Честной доли»
Взаимная оценка вклада через 100 долей. Прозрачный репутационный след, который работает в реальной команде на следующий день.
03
Готовность к внедрению
После такого дня команда сама запрашивает еженедельные форсайт-планерки. 1 день игровой практики заменяет целый курс повышения квалификации.
Опыт
Что говорят участники
«По сравнению с лекционным материалом, наша команда не смогла бы так интенсивно погрузиться в Артельный код, Честную долю и запустить Генератор солидарных активов. Мы не просто поиграли — мы уже в процессе внедрения системы совладения нематериальными активами.»
Елена ГороховаОснователь платформы ЭКОВИКИ, Москва
«Как понять, что такое Импульс и когда он уместен? Импульс может создать конфликт на ровном месте, если нет технологии его проведения через коллективный интеллект. Научиться протоколу принятия единственно верных решений в малой группе помогает игра. Не представляю для себя другого способа.»
Евгений КомаричевАвтор интегральных методик по ведению переговоров, Санкт-Петербург
Вопросы
Частые вопросы
«Это игра, а нам нужен серьёзный инструмент»
Лекционно-назидательный формат дольше и малоэффективен. Игра - только вход. Вы получите методику еженедельных форсайт-планерок, которую можно внедрить на следующий день. 100% наших участников уже в процессе внедрения.
«Мы не из экосферы, нам не подойдёт эта тематика»
У нас есть версии для производств, IT, стартапов, НКО. При необходимости адаптируем сценарий под вашу отрасль за 14 дней. Методика не привязана к конкретной теме - состав ролей и импульсов вынесен в отдельное приложение.
«Нам нужно для 50 человек»
Разобьём на круги по 5-9 человек и проведём двухуровневую игру (с кругом лидеров) в два этапа или в двух залах одновременно. Стоимость обсуждается индивидуально.
«А что, если не понравится?»
Построить новые нейронные связи в головах людей и между ними - болезненный процесс. Поэтому оценки могут быть субъективными, а общий результат - объективен всегда. Кто-то защищается от нового опыта, от боли трансформации, а кто-то идёт навстречу. Наша задача - синергия участников на пути развития.
Стоимость
Три формата проведения игры
Проводим на вашей площадке - выберите подходящий формат под размер команды и глубину погружения.
Старт
До 25 участников
от450 000 ₽
- Полный игровой день - 9 часов погружения
- Команда ведущих АртельОнлайн
- Игровые материалы: карточки ролей, импульсов, жетоны долей
- Мастер-класс и рефлексия после игры
- Методические материалы для внедрения
Профи
До 35 участников
от550 000 ₽
- Всё из формата «Старт»
- Расширенный состав - до 35 человек
- Мастер-класс по внедрению +90 минут
- Первичная диагностика и разбор вашего кейса
- Сводная оценка командной динамики
Форсайт
До 35 участников + второй день
от950 000 ₽
- Всё из формата «Профи»
- Второй день: репутационная форсайт-сессия на тему вашего проекта
- Предварительный аудит проекта заказчика
- Персональная дорожная карта внедрения и отчет по команде
Все форматы не включают логистику и проживание команды ведущих. Учтем все особые условия сотрудничества и рассмотрим встречные условия на первом созвоне.
Заявка
Закажите трансформационную игру для своей команды
Вы формируете группу от 25 до 35 участников и обеспечиваете площадку. Мы - проводим игру, ведём процесс, делаем мастер-класс и рефлексию.
- Полный игровой день - 9 часов погружения
- Ведущие и сопровождающие - команда АртельОнлайн
- Игровые материалы: карточки ролей, импульсов, жетоны долей
- Мастер-класс после игры и рефлексия
- Методические материалы для внедрения еженедельного форсайта
- Возможность адаптации сценария под вашу отрасль
Все технологии
Полная линейка генераторов АртельОнлайн
Нетворкинг
Генератор делового доверия
Репутационный нетворкинг - технология, которая превращает нетворкинг из обмена визитками в реальные сделки.
Форсайт
Генератор солидарного будущего
Тренажёр интеллектуальной кооперации и мозговых штурмов, в которых ценен каждый участник команды.
Краудсорсинг
Генератор солидарных активов
Маршрут создания и управления солидарным активом проекта - от 13 недель сопровождения.
Платформа
АртельОнлайн
Солидарная цифровая платформа - технологический стержень для всех генераторов.
